
Die neuen Aufgaben für die Gruppen nach dem Prinzip „Delegation von Verantwortung nach unten“ führen zu einer Verschiebung der traditionellen Aufgaben des Meisters. Seine direkte Personalverantwortung sinkt und zusätzlich treten seine Eigenschaften als Fachmann in den Hintergrund. Dafür steigen für ihn die Anforderungen an Fähigkeiten wie Personalentwicklung und Führen durch „Coaching“. Das nicht zu unterschätzende Problem für den „neuen Meister“ (Coach) ergibt sich daher aus dem Verlust seiner alten Rolle und damit seiner bisher gewohnten Autorität.
Die Teilnehmer bekommen Gelegenheit, über
Schwierigkeiten bei der Lösung von Führungsaufgaben zu sprechen. Sie erfahren
die Bedeutung von Gruppenarbeit in der betrieblichen Praxis, lernen kritische
Situationen zu erkennen und zu meistern und erweitern so ihr Führungswissen und
ihre Führungsfähigkeiten.
Meister, Vorarbeiter,
Schichtführer und gleichgestellte Führungskräfte, zu deren Aufgabe das Führen
von Gruppen gehört oder die sich auf diese Aufgabe vorbereiten.
2 Tage, 9:00-17:00 Uhr
Dipl. Soz. Christian Beckhelling
beckhelling@viacon-beratung.de
Fon 0521 2997 807