ViaCon GmbH » Blog

managerSeminare Dezember 2010

damian — Tue, 21 Dec 2010 19:55:15 +0000

Besprechungen effizient gestalten.

Ziel: Alle reden mit – die Diskussion ufert dennoch nicht aus.

In der aktuellen Zeitschrift manager Seminare – Das Weiterbildungsmagazin, Heft 153 geht es u.a. auch darum die Meeting Kultur zu hinterfragen.

Den Beitrag gibt es auch zum Hören. Er kann unter www.managerSeminare.de/podcast als Audiodatei heruntergeladen werden.

Linkliste

damian — Mon, 05 Jul 2010 21:21:25 +0000

Unser Linkverzeichnis dient neben der Informationen auch dem Autausch und ist für Anregungen offen. Über weitere Link-Tipps u/o Kommentare dazu im BLOG freuen wir uns.

Deutsche Gesellschaft für System Dynamics e.V. Zusammenschluss von Menschen, Unternehmen und Organisationen in Deutschland, mit dem Ziel auch hier die Denkweise zu fördern. Denn komplexe Entscheidungen müssen in Zukunft verstärkt unter dem Gesichtspunkt der Analyse von Rückkoppelungen getroffen werden. Wenn das Ereignis X, das Ereignis Y beeinflusst, dann wirkt Y auf irgendeine Art und Weise auf X zurück (Denken in Ursache-Wirkungsbeziehungen). Laut diverser Studien ist Vernetztes Denken (System bzw. ganzheitliches Denken) eine der Schlüsselqualifkationen der Zukunft. Im englischsprachigen Raum gibt es diese Bemühungen schon wesentlich länger…
System Dynamics Society in den USA: An international, nonprofit organization devoted to encouraging the development and use of system dynamics and systems thinking around the world. With members in fifty-five countries, …
Cognitive Edge. “Cognitive Edge is focused on rejuvenating management practices to better equip organisations when addressing intractable problems or seizing new opportunities in uncertain and complex situations.”
The Wholesystem – “We help to develop new insights and deliver improvements.”

Aktuelle Buchbesprechungen

damian — Mon, 21 Jun 2010 13:27:37 +0000

Buchbesprechungen um Wissen abzurunden.

Im Blog haben Sie die Gelegenheit sich mit uns über aktuelle Literatur, Fachbeiträge, etc. auszutauschen.

Wir freuen uns natürlich über weitere Anregungen und Ihre Sicht auf die Dinge (wie z.B. Büchertipps: “Ich habe zu dem Thema eine ganz andere Meinung gefunden…”).

Hier ist Raum um zu diskutieren. Der Kopf ist bekanntlich rund, damit man in alle Richtungen denken kann.

Connected! – Die Macht sozialer Netzwerke und warum Glück ansteckend ist.

Nicholas A. Christakis, James H. Fowler

Das Buch bietet einen guten Überblick über die Breite der möglichen Bedeutung von Netzwerken in gesellschaftlichen Bereichen. Es wird viel Material ausgebreitet. Manches überrascht und manches bringt den Leser zum Schmunzeln.

Die Autoren verfügen über eine einmalige Datenbasis anhand einer zu einem anderen Zweck durchgeführte jährliche Befragung und können so auf lange Zeitreihen zurückschauen – was für die Netzwerkforschung von ausschlaggebender Bedeutung ist.

Die Tiefe der Betrachtung lässt allerdings zu wünschen übrig. Der von den Autoren zugrunde gelegte und immer wieder genutzte Ansatz ist es, statistische Häufigkeiten mit daraufbezogenen Hypothesen zu versehen, die wiederum sehr an das Alltagsverständnis appellieren. Manchmal wird dieses Alltagsverständnis noch durch psychologische Tests „untermauert“ und diesen Tests unterliegt immer das Bild des einzelnen Menschen in der Verhaltenstheorie . So fehlt der Blick auf die psychosozialen Mechanismen, die das Verhalten in Gruppen ausmachen könnten – es gibt auch keinen Literaturhinweis auf die gesamte Debatte.

Das Buch bietet aber jede Menge Stoff, um sich mit alternativen Erklärungen dem Phänomen der Netzwerke zu nähern!

Für die Beratungspraxis lassen sich wenig Impulse ableiten. Mit dem Instrument der Netzwerkanalyse im Unternehmen zu arbeiten, hat den Nachteil, keine großen Zeiträume zur Verfügung zu haben, in denen gleiche Daten gesammelt wurden. Es sind eigentlich nur Momentaufnahmen möglich, die – analog zu Mitarbeiterbefragungen – immer wieder in regelmäßigen Abständen wiederholt werden können. Also ist der unmittelbare Nutzen sehr eingeschränkt.

Für die Theoriebildung des Verhaltens von Menschen in Organisationen und zwischen Organisationen ist der Ansatz allerdings wichtig und nicht aus dem Auge zu verlieren.

Hier sind die wichtigsten Punkte nochmal zusammengefasst. (dreiseitiger PDF Downlad)

ViaCon Blog

tvs — Wed, 17 Mar 2010 16:43:44 +0000

Mit den unter „Wissen“ dargestellten Texten wollen wir eine Grundlage für eine auch theoretische Verständigung legen. Diese Verständigung ist immer auch ein Stück Selbstvergewisserung. Denn eine konstruktive Auseinandersetzung über den Hintergrund unseres Agierens in der Beratung, im Training, in der Prozessdurchführung führt Wachsamkeit und Schärfung der eigenen Position. Wir wollen im guten Sinne „Lernen ermöglichen: für uns selbst und für andere, die herzlich aufgefordert sind, sich an der Verständigung über die theoretischen Grundlagen zu beteiligen. Dazu dient der „Blog“.

Im Blog werden wir in regelmäßigen Abständen „Buchbesprechungen“ einstellen. Diese Buchbesprechungen werden dann einer „Bücherliste“ zugeführt. In dieser Bücherliste werden nur Bücher eingestellt, für die zumindest der Inhalt kurz dargestellt wurde.

Bei der „Buchbesprechung“ – zu der auch Artikel aus Zeitschriften zählen können – fließt darüber hinaus eine Auseinandersetzung über die Inhalte des Buches ein. Die „Buchbesprechung“ dient also auch der „Diskussion“ und Vertiefung.

Im Blog selbst wollen wir Alltagserlebnisse der Beratungspraxis diskutieren, was wir erlebt haben, welchen Reim wir uns darauf machen usw. Wir hoffen auf eine sich langsam steigernde Beteiligung und eine rege Diskussion.