Leistungen
“Das können Sie tun: …”
Drei Grundregeln bringen Sie weiter: Einen Kompetenzraum für die eigene Rolle gestalten Definieren Sie einen eindeutigen Kompetenzraum gegenüber Ihren Kollegen und Vorgesetzten. So erarbeiten Sie sich selbst eine klare Vorstellung von Ihrer Führungsrolle. Ihren Kompetenzraum nutzen Sie zur Gestaltung Ihrer Rolle! Erst wenn Ihr Kompetenzraum in alle Richtungen ausgestaltet ist bietet er Ihnen die Möglichkeit [...]
Kompletter BeitragDas kann ViaCon für Sie tun
Beratung und Coaching Ihre Rolle als Führungskraft Entwicklung und Gestaltung der Teamprozesse Teamentwicklung Training Zentralität und Dezentralität – überraschende Erkenntnisse (?) Regeln, Vorgaben, Ziele, Sanktionen – die unfreiwilligen Wirkungen zentraler Interventionen Zu diesen Themen passt unser Vortrag: Die Kunst der Zusammenarbeit (- und die Kunst des Führens)
Kompletter BeitragKomplexe Probleme
Was sind komplexe Probleme? Etwas pauschaliert kann man sagen, dass alles Leben aus Problemlösung besteht. Jede Handlung beinhaltet die Lösung eines Problems. Wenn wir einen Brief schreiben wollen, dann müssen wir Papier und Schreibmaterial bereitstellen. Dann müssen wir wissen, was wir wie schreiben. Zum Verschicken des Briefes benötigen wir Briefmarke und Umschlag sowie einen Briefkasten [...]
Kompletter BeitragProblemlösungen mit System Dynamic Software von CONSIDEO
Wir nutzen u.a. eine neue Software – den CONSIDEO-Modeler. Mit diesem Werkzeug, das die erste deutsche Version einer System Dynamics Software ist, arbeiten wir mit Ihnen die entscheidenden Zusammenhänge zwischen den Einflussfaktoren eines Problems gemeinsam heraus.
Kompletter BeitragModeration
Die Kunst der Moderation ist ein Teil der Kunst der Zusammenarbeit Gute Kommunikation bedeutet effektive Zusammenarbeit. In Besprechungen Besprechungen haben einen schlechten Ruf. Zu Recht – weil sie zu oft unbefriedigend verlaufen und keine Ergebnisse liefern. Die Arbeit funktioniert trotzdem irgendwie. Die erfolglose Besprechung hat die Teilnehmer inspiriert, sie in kleinen Kreisen, in anderen Räumen [...]
Kompletter BeitragFührung
Die Kunst des Führens ist ein Teil der Kunst der Zusammenarbeit Zusammenarbeit funktioniert wenn Führungskräfte und Mitarbeiter harmonieren „Sie sind alle so dumm – und ich bin ihr Chef!“ (Goscinny/Uderzo 1977, Asterix und …, S. 29). Mit diesem Ausruf bringt ein römischer Centurio seine Verzweiflung nach einem Angriff der Gallier unter Asterix, Obelix und Majestix [...]
Kompletter BeitragOrganisationsaufstellung
Durch System- und Organisationsaufstellungen werden fördernde und hindernde Verhaltensmuster in Organisationen deutlich gemacht und einer Veränderung zugänglich. Es gibt inzwischen eine Reihe von methodischen Settings, die für unterschiedliche Zwecke geeignet sind. Organisationsaufstellungen eignen sich als Coaching-Methode für Einzelpersonen. In diesem Fall sind sog. „Stellvertretergruppen“ notwendig, z.B. in der Experimentalwerkstatt des Beraterhauses Kassel. werden in Team- [...]
Kompletter BeitragGroße Gruppen moderieren
Wenn es darum geht, das ganze System (z.B. eine Organisation) zur Lösung von Problemen der Zusammenarbeit, zur Formulierung von strategischen Projekten oder gar zu einer grundsätzlichen Neuorientierung zu bewegen, dann sind die Großgruppen das geeignete Instrument. Leicht können mehrere hundert Personen einbezogen werden, um damit den Einbezug möglichst vieler Personen zu gewährleisten.Â
Kompletter BeitragVeranstaltungen in 2010
Experimentalwerkstatt Systemaufstellungen in Organisationen Werkstatt Systemaufstellungen
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