Einen Kompetenzraum für die eigene Rolle gestalten
Definieren Sie einen eindeutigen Kompetenzraum gegenüber Ihren Kollegen und Vorgesetzten. So erarbeiten Sie sich selbst eine klare Vorstellung von Ihrer Führungsrolle. Ihren Kompetenzraum nutzen Sie zur Gestaltung Ihrer Rolle! Erst wenn Ihr Kompetenzraum in alle Richtungen ausgestaltet ist bietet er Ihnen die Möglichkeit mit Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten an der Zusammenarbeit zu arbeiten.

Mit klaren Regeln Sicherheit und Verlässlichkeit vermitteln
Ihr Team braucht Regeln. Entwickeln Sie eine verbindliche Vorstellung davon, wie es funktionieren soll. Legen Sie fest, wie die Regeln lauten und vermitteln Sie sie.

Im Dialog Verständnis und Vertrauen schaffen
Setzen Sie Ihre Vorstellungen und Regeln im Dialog mit Ihren Mitarbeitern um. Seien Sie flexibel wo es notwendig ist und konsequent wo Sie den notwendigen Raum für die Umsetzung Ihrer Vorstellungen haben.

Führen ist mehr als wenn einer sagt wo’s langgeht.

Zusammenarbeit - beim Sport selbstvertständlich und im Job?