Organisationsaufstellung
Durch System- und Organisationsaufstellungen werden fördernde und hindernde Verhaltensmuster in Organisationen deutlich gemacht und einer Veränderung zugänglich. Es gibt inzwischen eine Reihe von methodischen Settings, die für unterschiedliche Zwecke geeignet sind.
Organisationsaufstellungen
- eignen sich als Coaching-Methode für Einzelpersonen. In diesem Fall sind sog. „Stellvertretergruppen“ notwendig, z.B. in der Experimentalwerkstatt des Beraterhauses Kassel.
- werden in Team- und Organisationsentwicklungsprozessen zu unterschiedlichen Zwecken eingesetzt. Sie sind eingebettet in einen Prozesszusammenhang mit den Beteiligten selbst und die Stellvertretergruppe entfällt.
http://www.beraterhaus-kassel.de/index.html
