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	<title>ViaCon GmbH &#187; Organisationsaufstellung</title>
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		<title>Organisationsaufstellung</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 15:45:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tvs</dc:creator>
				<category><![CDATA[Organisationsaufstellung]]></category>
		<category><![CDATA[Verhaltensmuster in Organisationen]]></category>

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		<description><![CDATA[Durch System- und Organisationsaufstellungen werden fördernde und hindernde Verhaltensmuster in Organisationen deutlich gemacht und einer Veränderung zugänglich. Es gibt inzwischen eine Reihe von methodischen Settings, die für unterschiedliche Zwecke geeignet sind. Organisationsaufstellungen eignen sich als Coaching-Methode für Einzelpersonen. In diesem Fall sind sog. „Stellvertretergruppen“ notwendig, z.B. in der Experimentalwerkstatt des Beraterhauses Kassel. werden in Team- [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Durch System- und Organisationsaufstellungen werden fördernde und hindernde <a href="http://www.viacon-beratung.de/wissen/muster/muster/" target="_blank">Verhaltensmuster </a>in Organisationen deutlich gemacht und einer Veränderung zugänglich. Es gibt inzwischen eine Reihe von methodischen Settings, die für unterschiedliche Zwecke geeignet sind.</p>
<p><em>Organisationsaufstellungen</em></p>
<ul>
<li>eignen sich als Coaching-Methode für Einzelpersonen. In diesem Fall sind sog. „Stellvertretergruppen“ notwendig, z.B. in der Experimentalwerkstatt des Beraterhauses Kassel.</li>
</ul>
<ul>
<li>werden in Team- und Organisationsentwicklungsprozessen zu unterschiedlichen Zwecken eingesetzt. Sie sind eingebettet in einen Prozesszusammenhang mit den Beteiligten selbst und die Stellvertretergruppe entfällt.</li>
</ul>
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