ArchiveTag : Verhaltensmuster in Organisationen

Organisationsaufstellung

Durch System- und Organisationsaufstellungen werden fördernde und hindernde Verhaltensmuster in Organisationen deutlich gemacht und einer Veränderung zugänglich. Es gibt inzwischen eine Reihe von methodischen Settings, die für unterschiedliche Zwecke geeignet sind. Organisationsaufstellungen eignen sich als Coaching-Methode für Einzelpersonen. In diesem Fall sind sog. „Stellvertretergruppen“ notwendig, z.B. in der Experimentalwerkstatt des Beraterhauses Kassel. werden in Team- [...]

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Große Gruppen moderieren

Wenn es darum geht, das ganze System (z.B. eine Organisation) zur Lösung von Problemen der Zusammenarbeit, zur Formulierung von strategischen Projekten oder gar zu einer grundsätzlichen Neuorientierung zu bewegen, dann sind die Großgruppen das geeignete Instrument. Leicht können mehrere hundert Personen einbezogen werden, um damit den Einbezug möglichst vieler Personen zu gewährleisten. 

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